休業 協定 書。 雇用調整助成金。まずは休業協定書の作成を。 :社会保険労務士 三谷文夫 [マイベストプロ神戸]

雇用調整助成金の申請方法をわかりやすく解説します【6/15更新】|マネーフォワード クラウド公式

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今後、新型コロナとうまく付き合っていく方法を考えないといけないですね。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 質問する前に、前もって読んでおかねばなりませんでしたね。

休業手当の支給率に差を持たせることについて

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」 上記について質問です。

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雇用調整助成金(緊急対応期間令和2/4/1~令和3/2/28)の申請方法

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監督署に電話したのですが、「平均賃金で計算する」「100%~?いいんじゃないですか~」「協定書もね、本来は必要ないんだよ~」となんだかよくわからない感じで終わってしまいました。

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雇用調整助成金の申請を行うための【休業】の条件

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したがって、入社後間もない新入社員が休業した場合であっても、助成金の対象となります。 ただ、これはあくまで見本ですから、自社にとって休業手当の支給率は何%が 妥当なのかが疑問ですよね。

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【新型コロナウイルスによる雇用調整助成金申請】休業協定書の記入例(提出不要5/19緩和措置発表)

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仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

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雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

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休業手当を計算する前に、必ず休業協定書の再確認をお願いします。 特例により、申請期限が変更となる場合もありますので、申請マニュアル等でご確認ください。 ただ、 状況が流動的ですので、毎月をお勧めしますとのことです。